Dirección de Servicios Business to Business de la Universidad CENFOTEC: Su aliado estratégico en capacitación para empresas.

En la Universidad CENFOTEC, nos apasiona empoderar al sector empresarial a través de la capacitación para empresas de alta calidad. Somos una división especializada con amplia experiencia en el diseño y ejecución de programas personalizados que impulsan la transformación y el crecimiento de su negocio.

Más allá de talleres, charlas y seminarios:

Nuestra oferta de capacitación para empresas va más allá de la instrucción tradicional. Ofrecemos una experiencia integral que abarca:

– Capacitaciones grupales 100% a la medida: Desarrollamos planes personalizados en tecnologías digitales, alineados con sus objetivos específicos y necesidades del negocio.
– Logística completa: Nos encargamos de toda la organización y coordinación de las capacitaciones, liberándolo de cargas administrativas.
– Planes de descuentos flexibles: Disfrute de tarifas ajustables según el número de participantes.
– Certificaciones internacionales: Obtenga credenciales de prestigio que validen las habilidades adquiridas por su equipo.
– Asesorías personalizadas: Acceda a la guía experta de nuestros especialistas para optimizar sus estrategias de capacitación.
– Acompañamiento integral: Le brindamos soporte continuo durante todo el proceso de capacitación para empresas, desde el diagnóstico inicial hasta la evaluación de resultados.

Investigación de vanguardia a su servicio:

Contamos con un equipo de científicos e investigadores de primer nivel, quienes se encargan de mantener nuestros programas de capacitación para empresas actualizados con las últimas tendencias y tecnologías en computación, informática, tecnologías digitales y ciberseguridad.

Transforme su negocio con CENFOTEC:

Invierta en el desarrollo de su capital humano y impulse la competitividad de su empresa con la capacitación para empresas de la Universidad CENFOTEC. Contáctenos hoy mismo para conocer más sobre nuestros programas personalizados y tarifas competitivas.

La Universidad Cenfotec es un centro asociado al programa Carrier Choice de Amazon.

La innovación en áreas del negocio requiere de un proceso de exploración, de investigación y desarrollo, paralelo y distinto al proceso de explotación de recursos que realiza la marcha cotidiana del negocio.

Las actividades, las herramientas, el talento y los criterios de asignación, son muy diferentes en ambos procesos. Contar con ambos se le hace muy difícil al común de las organizaciones, pero las organizaciones exitosas desarrollan ambos procesos simultáneamente y son llamadas “organizaciones ambidiestras” *. Manejan el presente y perfilan su futuro.

En CENFOTEC podemos ayudarle a innovar, a ver hacia el futuro, a ser una organización ambidiestra, así como también a resolver problemas complejos del presente, mediante nuestro servicio de investigación a la medida, que le brinda un equipo de expertos y científicos idóneos para el caso que su empresa necesite.

* Ver The Ambidextrous Organization by Charles A. O’Reilly III and Michael L. Tushman.

Nuestros servicios de capacitación para empresas y actualización profesional en el dominio y aplicación inteligente de tecnologías digitales de vanguardia, de metodologías y marcos de trabajo eficaces y herramientas tecnológicas eficientes, responden a diversos propósitos empresariales de desarrollo del talento humano:

Es la capacitación tradicional, para utilizar la tecnología en lo que se viene haciendo, ya sea con nuevas versiones o nuevas técnicas para aplicar las mismas herramientas con las actuales competencias profesionales, de manera que incrementen la productividad, la eficiencia y la calidad de los resultados.

Se propone incorporar nuevas herramientas y nuevas técnicas para desarrollar nuevas competencias para una función o un perfil actualmente desempeñado, que expandan la clase de resultados, con incremento de su productividad, eficiencia y calidad.

Se propone ‘reinventar’ un rol, un perfil, una competencia profesional, para dotar a la unidad de nuevas capacidades de trabajo, con nuevas competencias, para desempeñar un nuevo rol de trabajo.

Un caso muy frecuente en la postpandemia es el re-skilling para asumir roles emergentes de analítica de datos, RPA, hiper-automation, o aplicación de algunas ramas de la inteligencia artificial. Lo característico es que se trata de tecnologías emergentes y disruptivas, que aún no son materia de especialización en la academia tradicional.

En CENFOTEC abordamos el re-skilling a través de Planes de Aprendizaje, que se componen de 5 o más cursos ágiles que entregan el dominio de nuevas competencias en breves períodos de tiempo, ideales para ponerlas en práctica inmediata, en un marco de trabajo de capacitación SCRUM.

Los planes de aprendizaje se analizan y diseñan a la medida de las necesidades y requerimientos de re-skilling de las empresas. Son planes específicos, que se imparten en las fechas, horarios, lugares o modalidades (virtuales o híbridas, sincrónicas o asincrónicas) que convengan a las empresas.

Ejemplo de un plan de aprendizaje de un caso específico de una empresa: