En el marco del XII Congreso de Recursos Humanos de Global Forum, el Director de Investigación y Desarrollo de la Universidad CENFOTEC, Luis Naranjo Zeledón, Ph.D., expuso una propuesta disruptiva para el sector empresarial: migrar de los puestos estáticos hacia Organizaciones Basadas en Habilidades (SBOs), convirtiendo las áreas de Capital Humano en laboratorios de I+D experimental para fundamentar de manera científica la toma de decisiones. El Dr. Naranjo Zeledón advirtió ante el foro que la adquisición masiva de licencias comerciales de IA generativa conduce a la "comoditización" (pérdida de diferenciación), ya que las empresas terminan usando las mismas herramientas que [...]